Quanto ganha um gestor de TI? Tudo sobre salário 2025
Quanto ganha um gestor de TI? A carreira de Gestão de TI é uma das mais promissoras do Brasil, dado o crescente impacto da tecnologia em todos os setores.
Profissionais dessa área são responsáveis por planejar, implementar e gerenciar a infraestrutura de empresas, trazendo segurança nos processos. E, claro, com a transformação digital acelerada, a demanda por gestores de TI só aumenta.
Além disso, a gestão de TI oferece boas oportunidades de crescimento profissional e salários atrativos. Investir nessa carreira é estar alinhado com o avanço do mercado digital.
Continue com a Tec Mobile e saiba mais sobre quanto ganha um gestor de TI!
O que faz um gestor de TI?
O gestor de TI (Tecnologia da Informação) é responsável por liderar a equipe de tecnologia dentro de uma organização, assegurando que todos os sistemas e processos de TI funcionem corretamente.
Sua função envolve a supervisão da infraestrutura, como servidores, redes, sistemas de software e hardware, além de assegurar a implementação de soluções para atender as demandas do negócio.
Entre as principais responsabilidades de um gestor de TI estão o planejamento estratégico da área, a gestão de projetos tecnológicos, a avaliação de novas tecnologias e a implementação de políticas de segurança cibernética.
Ele também gerencia a equipe de profissionais de TI, desde analistas até desenvolvedores, assegurando que o trabalho seja realizado alinhado com os objetivos da empresa.
Principais características do gestor de TI
Além de tudo, o gestor de TI deve ser capaz de lidar com orçamentos e recursos financeiros da área, administrar contratos com fornecedores e fornecedores de serviços externos e atuar como consultor interno, ajudando outras áreas da empresa a entender e integrar soluções tecnológicas em seus processos.
Em empresas de maior porte, esse profissional atua diretamente com a alta gestão, ajudando na tomada de decisões relacionadas à tecnologia.
O gestor de TI também precisa se manter atualizado sobre as tendências do setor, como atualização em inteligência artificial, cloud computing e big data, buscando sempre novas formas de otimizar os processos internos e promover a transformação digital.
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Salário do gestor de TI (júnior, pleno e sênior)
O salário de um gestor de TI varia bastante conforme o tempo de experiência, da empresa e da região onde o profissional atua.
De acordo com pesquisas realizadas pela Tec Mobile, a média é:
| Cargo | Descrição | Faixa salarial (R$) |
| Gestor de TI Júnior | Profissional com 1 a 3 anos de experiência, com conhecimentos técnicos em redes, servidores e sistemas. | 3.000 – 6.000 |
| Gestor de TI Pleno | Profissional com mais experiência, responsável por gerenciar processos mais complexos e equipes menores. | 6.000 – 10.000 |
| Gestor de TI Sênior | Profissional altamente qualificado, com experiência, lidera equipes grandes e implementa estratégias de TI em nível corporativo. | 10.000 – 18.000 |
Gestor de TI júnior
O gestor de TI júnior é o profissional que está começando sua carreira na área e possui de um a três anos de experiência.
Nesse estágio, o profissional ainda pode estar se familiarizando com a gestão de equipes, possuindo conhecimentos técnicos em TI, como redes, servidores e sistemas. O salário de um gestor de TI júnior varia entre R$ 3.000 e R$ 6.000 mensais.
Gestor de TI pleno
O gestor de TI pleno já possui mais experiência na área e é responsável por gerenciar processos mais complexos dentro da infraestrutura de TI de uma organização.
Dessa forma, costuma ser responsável pela coordenação de equipes de menor porte e pela execução de projetos tecnológicos de médio porte. O salário de um gestor de TI varia entre R$ 6.000 e R$ 10.000 mensais.
Gestor de TI sênior
O gestor de TI sênior é um profissional com experiência na área e habilidades de liderança. Ele tem a responsabilidade de gerenciar equipes grandes, implementar estratégias de TI em nível corporativo e assegurar que a tecnologia esteja alinhada com as metas da empresa.
O salário de um gestor de TI sênior está entre R$ 10.000 e R$ 18.000 mensais, podendo alcançar valores ainda mais altos em empresas de grande porte ou em setores altamente especializados, como o financeiro e de tecnologia.
Como trabalhar com gestão de TI?
Trabalhar com gestão de TI exige um conjunto de habilidades técnicas e de liderança, pois o papel do gestor de TI vai além de simples tarefas operacionais, abrangendo a coordenação de equipes e a implementação de soluções para otimizar os processos de tecnologia de uma organização.
Para ingressar e se destacar nessa área, é necessário seguir alguns passos:
1. Obter formação
A formação acadêmica é o primeiro passo para quem deseja trabalhar com gestão de TI. Cursos de graduação em áreas como Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia de Computação ou Tecnologia da Informação são comuns para quem inicia na profissão.
Além disso, realizar especializações ou pós-graduações focadas em Gestão de TI, como MBA em Gestão de Tecnologia ou Governança de TI, é um grande diferencial para quem busca um cargo de liderança na área.
2. Adquirir experiência técnica
Antes de assumir cargos de gestão, é preciso adquirir experiência prática nas diversas áreas de TI, como redes, segurança da informação, desenvolvimento de software, banco de dados e infraestrutura de sistemas.
Dessa forma, ajuda o profissional a ter uma compreensão das tecnologias utilizadas, impactando diretamente no momento para tomar decisões e liderar equipes técnicas. Trabalhar em cargos de suporte técnico, analista de redes ou sistemas, por exemplo, pode ser uma boa forma de ganhar experiência.
3. Desenvolver habilidades de liderança e gestão
Além dos conhecimentos técnicos, o gestor de TI precisa desenvolver habilidades interpessoais, como liderança, comunicação e resolução de conflitos.
Consequentemente, gerenciar equipes de TI exige uma capacidade de tomar decisões, motivar os colaboradores e assegurar que os projetos sejam concluídos dentro do prazo e orçamento.
Cursos e treinamentos em gestão de pessoas, como coaching e gestão de equipes, são recomendados para quem almeja essa posição.
4. Entender o negócio da empresa
Um bom gestor de TI deve ser capaz de alinhar a tecnologia com os objetivos e necessidades da empresa. Dessa forma, é preciso entender o setor no qual a empresa opera, seus desafios e como a tecnologia pode contribuir para o crescimento do negócio.
É necessário que o gestor se envolva nas discussões estratégicas da empresa, contribuindo com soluções que melhorem a competitividade da organização.
5. Acompanhar as tendências tecnológicas
A tecnologia recebe, a cada dia que passa, novas atualizações. Por isso, um bom gestor de TI precisa estar sempre atualizado sobre as inovações que impactam sua área.
Inteligência artificial, big data, computação em nuvem, automação de processos e segurança cibernética são apenas algumas das áreas que exigem atenção.
Participar de eventos, cursos e webinars sobre novas tecnologias ajuda o profissional a se manter competitivo e a encontrar novas soluções para sua empresa.
6. Focar na segurança da informação
Com o aumento das ameaças cibernéticas, um gestor de TI precisa ter uma forte base em segurança da informação. A proteção de dados e a manutenção da integridade dos sistemas são prioridades para qualquer organização.
Conhecimentos sobre políticas de segurança, criptografia, firewalls, backup e recuperação de desastres servem para evitar falhas e proteger a empresa de ataques cibernéticos.
7. Buscar certificações relevantes
Certificações podem ser uma excelente forma de validar as habilidades e o conhecimento do profissional. Certificações como ITIL (para gestão de serviços de TI), COBIT (para governança de TI) e CISSP (para segurança da informação) são muito valorizadas no mercado.
Elas demonstram o domínio técnico e a capacidade do profissional de gerenciar recursos de TI com responsabilidade.
8. Desenvolver competências em gestão de projetos
O gestor de TI também é responsável por planejar e executar projetos de TI. Portanto, é preciso que tenha habilidades em gerenciamento de projetos, como uso de metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou tradicionais (PMI).
Estas metodologias asseguram que os projetos sejam entregues dentro do prazo, orçamento e qualidade esperada.
Como ganhar mais como gestor de TI?
A carreira de gestor de TI oferece boas oportunidades de crescimento para aqueles que buscam aumentar sua remuneração.
Dessa forma, para alcançar um salário mais alto e se destacar na profissão, é necessário investir em várias frentes, desde a formação acadêmica até o aprimoramento de habilidades técnicas e de gestão.
Entenda de uma vez:
1. Investir em uma formação acadêmica
A formação acadêmica é necessária para o avanço na carreira de TI, e quem deseja ganhar mais deve buscar educação contínua. Ter uma graduação em áreas como Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou Engenharia de Computação já não é apenas o suficiente.
Cursos de pós-graduação, como MBA em Gestão de TI, Governança de TI ou especializações em áreas como cibersegurança ou Big Data, são valorizados e ajudam o profissional a se destacar no mercado, aumentando as chances de uma promoção ou de conseguir ofertas de emprego com salários mais altos.
2. Buscar certificações de alto nível
Certificações são uma excelente forma de validar seu conhecimento e experiência na área de TI. Elas são uma maneira de aumentar a credibilidade profissional e impactam diretamente no salário de um gestor de TI.
Certificações como ITIL (para gestão de serviços de TI), PMP (para gestão de projetos), CISSP (para segurança da informação) e COBIT (para governança de TI) são algumas das mais procuradas por empresas que buscam profissionais mais qualificados.
Profissionais certificados são recompensados com salários mais altos, pois as empresas reconhecem que esses gestores trazem conhecimento técnico e estratégico.
3. Desenvolver habilidades de liderança e gestão
A remuneração de um gestor de TI também está ligada às suas habilidades de liderança. Para aumentar o salário, deve-se possuir competências no gerenciamento de tecnologia e na gestão de pessoas, recursos e projetos.
Profissionais que são capazes de liderar equipes, otimizar processos, tomar decisões estratégicas e lidar com orçamentos de TI têm um valor agregado muito maior.
Investir em cursos de desenvolvimento de liderança, coaching e inteligência emocional torna-se uma boa maneira de adquirir as habilidades necessárias para gerenciar equipes com sucesso e, consequentemente, certificar melhores oportunidades salariais.
4. Se especializar em áreas emergentes
O mercado de TI está sempre mudando, e especializações em áreas como inteligência artificial, aprendizado de máquina, automação de processos, computação em nuvem e blockchain, são valorizadas.
Profissionais que se tornam especialistas nessas áreas estão em alta demanda e, portanto, têm maior potencial de ganhar salários mais altos. Além disso, esses campos de atuação oferecem projetos desafiadores, tornando-se muito atraente para aqueles que buscam crescimento profissional e financeiro.
5. Optar por empresas de grande porte ou setores estratégicos
Trabalhar em empresas maiores ou em setores estratégicos, como o financeiro, saúde, tecnologia e telecomunicações, resulta em uma remuneração maior para um gestor de TI.
Essas empresas têm orçamentos maiores para tecnologia e, portanto, oferecem salários mais altos para profissionais que possam assegurar a implementação e gestão de suas soluções de TI.
Além disso, o tamanho da empresa e a complexidade dos projetos oferecem mais oportunidades de crescimento salarial ao longo do tempo.
6. Adotar metodologias ágeis e gestão de projetos
A adoção de metodologias ágeis e a experiência em gestão de projetos também contribuem para um aumento de salário. Profissionais que possuem um bom domínio de práticas ágeis como Scrum ou Kanban e sabem como gerenciar projetos de TI estão em alta demanda.
Afinal, organizações valorizam gestores que garantem a entrega de projetos dentro do prazo, orçamento e com qualidade, resultando em bonificações e aumentos salariais.
7. Negociar de forma estratégica
Uma das formas de aumentar a remuneração é aprender a negociar. Muitos gestores de TI não sabem que é possível negociar o salário ao receber uma proposta ou quando chegam ao fim de uma avaliação de desempenho.
Ter um bom entendimento do seu valor no mercado, com base na sua experiência, certificações e habilidades, é uma excelente ideia. Além disso, negociar benefícios adicionais, como bônus por desempenho, plano de saúde ou participação nos lucros, aumenta a compensação total.
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